Como falar de conquistas no currículo

O currículo é sua principal ferramenta para despertar a atenção dos recrutadores para uma possível entrevista de emprego. Depois de ajudar muitos profissionais a entrar no mercado de trabalho em empresas do Vale do Silício, a recrutadora Rebeca percebeu que muitos brasileiros são “modestos” na hora de falar das suas conquistas no currículo e muitas vezes embora sejam mais qualificados que outros candidatos acabam perdendo a oportunidade de participar do processo de seleção. Veja mais uma dica esperta que ela compartilha com os brasileiros que estão buscando por uma vaga fora do país.

Pare de minimizar as conquistas no seu currículo

Eu ajudo muita gente a refazer e melhorar CV’s e reparei que a maioria sofre do mesmo mal: minimizam seus talentos e conquistas. Então eu resolvi escrever sobre o assunto e explicar como se faz um currículo que reflete suas realizações.

Como descrever sua função em um currículo em inglês

A parte mais difícil consiste em descrever o trabalho que você fez em diferentes cargos que ocupou. Vou dar exemplos para ficar mais fácil de entender.

Vamos supor que você foi “au pair” e ajudou uma família na Inglaterra a criar os filhos e a gerenciar a casa. Na maioria dos casos, as pessoas escrevem algo do tipo: “Worked as a nanny/ au pair and helped with daily house work”. Muitas vezes, nem descrevem o que fizerem, colocam apenas “au pair” de tal ano a tal ano.

Ou seja, ela foi uma au pair como todas as outras. No entanto, sabemos que o trabalho de uma babá é muito mais complexo do que isso. A au pair cuida do bem mais precioso de uma família, cuida dos filhos dos outros, se responsabiliza por eles e gerencia a rotina semanal de uma família inteira. Então ela precisa dar ênfase a estas responsabilidades e descrever melhor sobre sua função. Na minha opinião: o que faz uma “au pair”:

“Assisted a busy family with 2 children in their daily routine and planned for indoor and outdoor activities. Transported children to and from school and acted as a personal assistant and home organizer”.

Agora sim! Entendem a diferença? Eu nem coloquei tudo que uma “au pair” faz, fiz o resumo do resumo. Mas é preciso se colocar no lugar do recrutador ou da empresa, qual das duas descrições iria chamar mais sua atenção? Qual destas duas babás você gostaria de entrevistar para cuidar dos seus filhos?

Vou dar outro exemplo. Vamos descrever o que faz uma secretária. Eu fui secretária executiva durante muitos anos e conheço bem a jornada. Vejo que as pessoas gostam de “copiar e colar” descrições da vaga “job description” ou simplesmente por os itens que descrevem o dia a dia da vaga que ocuparam e colocam assim:

• answering telephone calls
• maintaining diaries
• arranging appointments
• taking messages
• typing and word processing filing

Ou seja, ela não fez mais que a obrigação! Isso me frustra profundamente porque uma secretária é muito mais do que isso! Uma Assistente de diretoria é a mão direita de um diretor, ela filtra informação, motiva os empregados à sua volta, é a porta de entrada para o gabinete executivo, cuida de eventos, calendários, viagens, vistos,
etc. Então por que não ressaltar estes itens que são o que vai te diferenciar de ser apenas mais uma secretária? Que tal uma descrição melhorada da versão anterior:

– Prepared and processed administrative requests, such as phone screening, calendar management and organized meetings/ events for high profile executives. Booked travels and processed visa applications on a daily basis. Performed filling duties and kept appropriate level of office supplies”.

Qual você prefere? Uma mera descrição de tarefas ou um resumo de atividades complexas que descrevem com justiça o que faz uma assistente?

Como falar de GAP’s em um currículo

Pra quem não sabe, “gap” no CV é como você pode descrever um período onde não trabalhou ou estudou, aquelas datas que ficam em branco ou que você gostaria de omitir. Mesmo quando não estamos ativos no mercado de trabalho, nós produzimos algo. Às vezes é um curso de fotografia, um blog, uma viagem para aprender uma língua nova, uma certificação em Yoga. Independente do que for, estamos sempre aprendendo e isso deve estar refletido no CV.

Não podemos deixar nenhum vazio. Todo recrutador é treinado para verificar caso desconfie de qualquer “gap”. Eu fui recrutadora e sei bem disso. “Gaps” devem existir somente para aqueles que pararam no tempo, que não se reciclaram, que não sabem usar um “smart phone”, que nunca ouviram falar de excel, que não têm um perfil de LinkedIn bacana e atualizado, são para aqueles que ainda não fizeram o esforço de aprender um novo idioma, para os que não querem se reintegrar, se reinventar, se reinserir no mercado de trabalho. Para esses, desculpe, mas será muito difícil encontrar um trabalho bom no Vale do Silício.

Digamos que você se mudou para acompanhar o seu marido e ficou sem trabalhar, coloque por exemplo:

“I relocated to follow my spouse’s career and decided to dedicate myself to my family and passions. I was able to travel extensively, learn a new language, culture and habits and I started a blog on social influences and on life abroad”.

Você pode colocar outras coisas que fez durante este período que não estava de fato trabalhando como um curso de inglês, mesmo que tenha sido online, traduções para ajudar um amigo, um voluntariado na escola do seu filho/filha. Lembre- se que voluntariados e estágios são muito bem vistos e valorizados nos Estados Unidos e na Europa.

Isso demonstra que você esteve ativa e está pronta pra voltar ao mercado de trabalho. Note que muitas vezes, neste caso é preciso estar disponível para ganhar um pouco menos ou aceitar um cargo abaixo de suas qualificações, pois será difícil voltar para o mesmo nível de salário e cargo após um longo período sem trabalho – 1 ano ou mais. Esta é a realidade do mercado de trabalho no Vale do Silício e em muitos outros locais. É injusto penalizar as mães, mas essa é uma barreira que todas enfrentamos.

Como falar da sua empresa do Brasil em um currículo

Se você não tem experiência de trabalho nos Estados Unidos, coloque o link para as empresas onde trabalhou e com uma pequena explicação ao lado para facilitar o entendimento do recrutador. Por exemplo, você pode dizer TV Globo, que talvez pessoas da sua área entenderão, ou TV Globo colocando o link – redeglobo.globo.com, acompanhado de biggest TV channel in Brazil. Assim, quem está lendo o currículo saberá que trata-se da maior emissora de TV no Brasil e pode clicar para obter maiores informações.

Experiência profissional no exterior e universidades americanas valorizam seu currículo

Voltando ao exemplo anterior a Globo pode ser grande no Brasil, mas comparada com as emissoras no exterior não é, e infelizmente as empresas americanas valorizam muito qualquer experiência de trabalho adquirida no exterior. Portanto, mais uma vez vale trabalhar mesmo como voluntário para obter uma carta de recomendação, uma referência e poder compartilhar que você sabe como as coisas funcionam no mercado de trabalho no país em que você busca pela vaga.

O mesmo vale para os estudos, se você estudou na universidade x, que é renomada no Brasil, destaque a instituição. Muitos pecam por não terem nos seus CVs uma Universidade americana, não é preciso fazer bacharelado em Stanford, mas um “extension course” que é um curso de pequena duração pode ser um diferencial para o recrutador. Stanford e Berkeley estão entre as melhores universidades no mundo e oferecem cursos de especialização em várias áreas e sem a necessidade de exames de suficiência e com preços acessíveis. Além disso, muitas universidades americanas conceituadas oferecem cursos online. Isso faz toda a diferença e todo recrutador valoriza essas instituições. Mesmo que seja uma escola pouco conhecida, busque por um curso que possa te destacar na sua área. Muitas vezes é possível realizar estes cursos de casa antes de se mudar para o Vale do Silício. Você ganhará tempo, experiência na sua área e isto demonstra interesse e dedicação.

Obrigada Rebeca por compartilhar as dicas, eu complemento com alguns pitacos para quem está elaborando o CV:

1. Foque nos resultados

Para impressionar o recrutador, concentre-se em como você realizou e como você é o melhor que seus colegas naquela posição. Se possível destaque realizações: uma promoção, um prêmio, estatísticas , # 1 em vendas, 15 pessoas gerenciadas por você. Americanos adoram ver números, fale sobre as receitas geradas, despesas reduzidas, enfim detalhes importante que a futura empresa vai valorizar e entender que você também poderá contribuir de maneira significativa se ocupar o cargo.

2. Personalize a descrição para a posição desejada

Você pode desenvolver uma descrição padrão para qualquer currículo que enviar. Mas depois de ter esta abordagem em mente, esteja preparado para personalizá-la para a nova oportunidade de trabalho. Imagine se a empresa precisa de alguém que faça determinada tarefa e você além de já ter feito mostra como pode realizar a função do jeito que ela espera ou melhor. Isto mostra que você foi além, além de ter o conhecimentos específico se preparou para a nova responsabilidade, pesquisou o que é importante para a empresa e portanto será o candidato ideal.

Vejo que muitos candidatos dizem, “trabalhar no Google é um sonho pra mim”, note que nenhuma empresa quer realizar seu sonho, meu amigo. Elas querem saber como você pode contribuir e gerar resultado! That’s it!

3. Seja conciso

Não tente descrever absolutamente tudo o que você fez, ninguém tem tempo pra relatórios e blá, blá. Concentre-se no que você quer que entrevistador veja e como isto pode te destacar para a posição. Deixe os detalhes para explicar quando for entrevistado. Marissa Mayer – CEO do Yahoo, que já ocupou 4 diferentes posições no Google, tem um currículo de uma página, não venha com esta que você não consegue resumir o seu em menos de 3 páginas. Será que não tem muita informação “sobrando” aí. Confira o CV da Marissa e se inspire no seu.

Rebeca Gelencser e Joana Scharinger trabalham como recrutadoras e estão disponíveis para contato via LinkedIn. Elas ajudam profissionais através do International Career Advisors e podem te dar outras dicas interessantes baseadas na sua experiência. Lembrando que cada caso é um caso e cada experiência é única, ou não, se você não souber como expor isto no seu CV 😉